青岛猎头

　　青岛猎头哪家好？

　　猎头也称猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供人才的行为。旨在帮助企业发现、追踪、评价、甄选和提供人才的行为。

　　青岛猎头第一步：了解、分析、评估企业特点和职位需求
　　详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

　　青岛猎头第二步：制定人才分析计划书
　　根据青岛猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。

　　青岛猎头第三步：签订合作协议
　　通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与Walre对该服务协议认同并签字。

　　青岛猎头第四步：物色候选人
　　对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　青岛猎头第五步：评估候选人
　　依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。

　　青岛猎头第六步：推荐候选人并安排面试
　　一般情况下，我们将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　青岛猎头第七步：背景调查
　　当客户基本选定一个候选人时，沃锐猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按沃锐猎头机构的固定格式。沃锐猎头机构将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。

　　青岛猎头第八步：后继服务及保证期
　　当客户正式聘用候选人以后，沃锐猎头会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，沃锐将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。

　　公司名称：青岛骥达企业管理资源有限公司
　　公司简介：
　　本公司主要从事人才猎聘、财税筹划、合规与法务、管理培训、涉外业务等服务。由青岛骥达企业管理资源有限公司、山东北峰（国际）律师事务所两大专业机构组成。多名青岛大学专业教授参与，具有跨专业背景的专业人士落地实施。公司创立多年，本着"一站式企业服务平台提供商"的经营理念，全面助力企业发展。以高效率的运作模式、专家级的服务团队、一对一的一站式贴心服务，为客户提供全新的行业资讯和超值的增值服务。"诚信、高效、专业、共赢"，这是我们每一位员工信守的价值观，客户的满意是我们永远的追求。

　　为企业解决紧急性人才、专业性人才、特殊技能人才、管理性人才等中高端人才匮乏的问题，使企业在快速发展中无后顾之忧，顺利赢在人力资源咨询管理的起跑线上。